常見問題Q&A

一般問題 

Q：什麼是「工會」？

Ａ：在職場上，你我儘管有再多不滿，通常也沒有勇氣向主管和老闆爭取、反映。因為，身為勞動者，當你我只有自己一個人面對雇主的時候，往往會因為害怕被老闆針對而不敢爭執。所謂「工會」，就是勞動者團結、集合起來，以集體的力量面對雇主（老闆他敢一次開除全部的員工嗎？這樣他要怎麼做生意？），一起爭取更好的工作待遇。

Q：「工會」的功能？

Ａ：要求勞動條件改善，或回歸勞基法最基本的規定。在工會所見會員所在公部門單位的外包工作實況要求合法都像天方夜譚，也因此一位勞工的聲音老闆聽不見或者有聽沒有到，更需要勞工團結依工會法第11條組成工會以相對平等的地位和資方進行協商或是談判進而得到合理的勞動條件。

 Q：為什麼要加入工會？

Ａ：只要在一家企業裡，有足夠數量的員工加入工會，這個工會就掌握了在雇主面前的優勢地位；能夠憑必要時，集體中斷勞動力供給（罷工）、讓公司無法營運的威嚇力，使雇主願意在平常就與工會協商、改善員工待遇，以免最終遭到罷工的命運。因此，可以說，工會是勞工在職場上的最強後盾。一個工會有愈多勞工加入，就愈有實力替勞工爭取權益，提升福利、待遇。

Q：工會可以為我做些什麼？

Ａ：工會可以提供給會員的基本服務，有法律諮詢、協助處理勞資爭議、代表向雇主協商。隨著工會人數成長、資源增加，也可以給予會員禮品、團購、特約消費，乃至急難救助、生活津貼等各式各樣福利。以臺灣勞動派遣產業工會在臺中榮民總醫院的成果為例，工會於民國105年成立不到一年，就透過抗爭與協商，成功替全院319名外包傳送人員，爭取到每人每月加薪1000元，以及一年最多15天特休（折合現金，全年約11000元）的福利。

Q：加入工會，會不會害我被針對？

Ａ：《就業服務法》第5條跟《工會法》第35條分別規定，雇主不可因勞工加入工會，而對勞工、求職者有歧視和「拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇」。假如，雇主真的對加入工會的勞工有不利行為，除了這些行為依法律無效外，雇主還會被政府罰款。所以，勞工加入工會非但不會被雇主針對，對於工作權反而還更有保障。勞工一旦加入工會，雇主就不能再像以前，動不動以調職、解僱威脅。

Q：我不在中榮工作，也可以加入工會嗎？

Ａ：可以。不管你在哪個單位、縣市，只要您認同工會宗旨，《臺灣勞動派遣產業工會章程》第03條，本會以團結派遣勞工、提升勞工地位、改善勞動環境和勞工生活、保障會員權益、發展會員福利及增進會員知能為宗旨。凡有心共同解決派遣承攬問題或促進合宜工作環境者，都歡迎加入臺灣勞動派遣產業工會，享受工會提供的服務、保障。

Q：我要怎麼和工會聯絡？

Ａ：不管你是想直接加入或詢問、瞭解更多，歡迎詢問工會工作人員。

🌄總會（台中） 網格：臺灣勞動派遣產業工會 ＦＢ：臺灣勞動派遣產業工會臉書社團 、臺灣勞動派遣產業工會的粉專 通訊地址：428709 大雅清泉崗郵局 第 13 號專用信箱 電子郵件：ttlu1050930@gmail.com 🚦北部辦公室 電話：0985-040780（吳昭儒 專員） 地址：106017 台北市大安區泰順街26巷39號2樓

🌞南部通訊處

電子郵件：ufsl3136@gmail.com（林奕志 副秘書長）

    

Q：工會曾經改善哪些勞權？

Ａ：有工會、有保庇。以派遣工會協助中榮傳送員為例：

2016/05/12     ｜    臺中榮民總醫院的外包傳送人員（負責院內物流）因不滿雇主（萬成航空科技股份有限公司）積欠特休，在院內抗議。經媒體報導、臺中市勞工局介入後，成功取得特休折現工資。

２０１６年不滿資方違反勞基法。（圖片來源：自由時報記者張菁雅攝）

2016/09/30    ｜    在立法委員林靜儀辦公室、東海大學工會、勞動視野工作室、台灣工人先鋒協會等團體協助下，「臺灣勞動派遣產業工會」以中榮傳送員為主體成立。新聞來源：苦勞網。新聞來源：苦勞網記者張智琦報導。

2016/09/30台中榮總派遣工宣布組成台灣勞動派遣產業工會，圖為會員鼓掌通過理監事。（攝影：苦勞網記者張智琦）

2016/12/20    ｜    中榮傳送業務更換承包廠商（新任廠商：威務股份有限公司），派遣工會不滿新雇主將員工年資歸零，損害特休權益（工會會員中，在中榮服務最長者22年，一年應有27天特休），於中榮院內抗議。新聞來源：苦勞網記者王顥中報導。

2016/12/20十多位台中榮總派遣工昨天出面抗議中榮濫用派遣。（攝影：王顥中）

2017/01/20    ｜    派遣工會至中榮主管機關，「國軍退除役官兵輔導委員會」陳情，要求退輔會介入，責成中榮監督威務，累計傳送員特休年資。行動後，威務替中榮傳送員，每人每月加薪1000元。新聞來源：公視新聞網

 2017/01/20 年資屢歸零 中榮傳送員赴退輔會陳情公視晚間新聞

2017/04/18    ｜    派遣工會、中榮、威務三方於臺中市勞工局調解（退輔會、勞動部、立法委員林靜儀辦公室列席），達成協議，累計傳送員自2011年起，於中榮服務年資。每人最多，可獲得一年15天特休。以中榮全院319名傳送員折現，工會總共替全體人員，爭回一年最高350.9萬元薪資。新聞來源：焦點事件記者梁家瑋報導

2017/04/18工會與中榮、威務做細部協調（攝影：焦點事件記者梁家瑋）。

2021/02/01    ｜    雖然於《職業安全衛生法》第 20 條第2款規定應由公司負擔體檢費用，但實務上都是勞工自行負擔吸收。自108年9月1日的標案，110年2月份的勞工健康檢查費用1170元，經由工會多次反應與協調商討後，該費用正式由公司給付，不再需要勞工自掏腰包自費體檢。本次標案人數為334人，為勞工省下1,170 x 334 = 390,780 元體檢費用。

2022/04/25    ｜    勞資協商會議要求公司將2020及2021年未舉辦尾牙改以禮金發放，公司實際補發2021年的尾牙禮金全聯禮卷300元，為勞工爭取300 x 334 = 100,200 元加菜金。

2022/06/01    ｜    休息日、國定假日之加班費計算不再以平常一日薪計算，以優於勞基法的加班費計算，為辛苦的勞工獲得合理的報酬。

2022/12/3、4    ｜    公司未經協商片面變更勞動契約，將周末假日短班改長班，工會發起抵制不加班，成功。 2023/第1季    ｜    COVID19台中榮民總醫院業務暴增，工會為第一線傳送勞工爭取防疫獎金成功。