🔥違法定期契約、報到先交自願離職書、疑似侵佔獎金🔥中油外包商把勞工當塑膠，削錢手段超狂 台灣中油，你知道貴公司王田油庫的委外油罐車駕駛， 過去五年多 一直被雇主強迫簽訂違法定期契約，長期沒有加班費、特休、國定假日兩倍工資嗎？而且，這家廠商最近還疑似詐領、侵佔駕駛們的激勵獎金。勞工申請勞資爭議調解追討，結果被惡意減薪、收入不夠生活，最後離職另找工作。 🔴定期契約、離職違約金違法，報到先簽自願離職書 事情是這樣的。自2018年以來，中油王田油庫的油罐車駕駛業務，一直由一家叫 #鼎力國際企業有限公司 的廠商承包。去年，我們接到鼎力「派駐」王田的駕駛詢問，說公司跟他們簽的勞動契約有點奇怪。我們拿到契約，一看不得了，這豈不是俗稱「 免洗契約 」的定期契約嗎？ 圖(1) 中油外包商 #鼎力國際企業有限公司 定期勞動契約書 (俗稱「 免洗契約」 ) 為了保護勞工的就業、收入穩定，免於雇主利用勞工擔憂勞動契約期滿後沒有工作，來逼迫勞工接受惡劣勞動條件； 《勞動基準法》規定勞動契約以不定期（不約定終止日）為原則，定期（約定終止日）為例外。 針對派遣勞工，更明確規定： 「派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」 而在鼎力的這份契約裡，我們看到 第1條就明白寫出契約終止日 。中油跟鼎力的採購契約為期 兩年 ，鼎力為因應《勞基法》規定， 定期契約原則上最長以九個月為限 ，甚至還把兩年拆成三份契約，每份效期八個月要勞工簽。另外， 鼎力 還在 契約第8條 ，白紙黑字寫出「乙方不得向甲方請求資遣費」，非常坦承地告訴大家，等自己承攬中油標案結束，就會把勞工像用過的免洗餐具一樣丟掉，一毛不付。最終，經過我們檢舉，鼎力在111年10月，被台中市勞工局認定違法，罰鍰新台幣20000元。 契約違法，當然要重簽囉。而令人驚嘆地，鼎力跟勞工新簽的， 雖然名稱叫「不定期性勞動契約書」，但其中第9條第3款，卻新增了「乙方勞動契約隨之中油案號DGC1041003結束而終止」 ，這句不存在於舊定期契約的文字。新的所謂「不定期契約」，實際還是把勞工當免洗的 違法定期契約 。 圖(2) 中油外包商 #鼎力國際企業有限公司 不定期勞動契約書 (魔鬼藏在 第9條第3款，仍為「 免洗契約」 。 ) 其實，鼎力大可不必那麼煞費苦心地，利用定期契約來規避資遣費。因為， 這家...
臺灣倡議非典型派遣勞工應有合宜工作環境的非營利組織