TTLU 臺灣勞動派遣產業工會

臺電派遣歸零變相資遣案：工會會員共11人爭取要派公司臺電「直接雇傭」，已進入高等法院勞動專業法庭審理中 文/蔡翰征 幹事 | 2022-07-20 有關11名會員（以下簡稱選定人）委託本會協助爭取於要派公司臺電「直接雇傭」訴訟案，在蔡晴羽律師、張鑫隆老師、本會羅宛莉理事長及前秘書長施士青協助下，臺北地方法院於今年2月10日言詞辯論終結，並於3月25日判決（裁判字號：臺灣臺北地方法院 109 年度重勞訴字第 35 號民事判決），本會於4月6日收受判決書，判決書指出：確認備位被告派遣公司吉興與選定人間之僱傭關係存在，但針對先位被告要派公司臺電之「直接雇傭」之訴駁回，本會另於4月12日在蔡晴羽律師及張鑫隆老師協助下，針對判決結果與選定人召開線上說明會，並已於4月25日完成上訴聲明狀且具狀上訴，目的在持續協助本會會員爭取於要派公司「直接雇傭」，回任原職。 法庭速寫                                                   圖 CFC   「直接雇傭」才是政府派遣歸零政策的善意體現 派遣制度並非原罪，但政府歷經兩次改朝換代，帶頭濫用派遣10幾年，假派遣、假承攬橫行，違法剝削勞工權益，這才是根本問題。所以賴副總統於107年行政院長任內所提「派遣歸零」政策，是不得不為之補救措施，目的在推動公部門禁用勞動派遣及勞務承攬，鼓勵各部會各企業透過公平、公正、公開之考核機制，應以「直接雇傭」原派遣人力為原則，補充新進人力為輔助，如此才能達到既降低派遣使用，亦保障基層派遣勞工生存權、工作權，維持就業市場穩定及照顧勞工基本生活需求之良善目的，奈何此政策卻極可能成為各案場變相合法資遣資深派遣員工手段之一？導致「派遣歸零」政策之執行只聞其形不見其實，無法善意落實在基層派遣工身上，實屬遺憾。  以本案為例，實際發生於108年底，選定人在齊頭式平等之假平等招考機制下，被迫離開任職多年之要派公司臺電，成為「派遣歸零」政策下的犧牲者，本會為了維護會員該有之勞動權益，因而針對派遣公司吉興及要派...