北榮外包廠商不當懲處員工，工會:「勞工可申訴」 文/吳昭儒 專員 | 2022-07-20 本會臺北榮民總醫院會員K反映，他於今年2、3月份連續兩次被公司各記兩支小過，累計達四支小過，如此嚴重的處份，竟只是因為被院方拍到廁所清潔不乾淨向公司舉發，公司馬上依工作規則予以處份。 根據K的說法，所謂清潔不力，就只是鏡面有黑點，馬桶稍有陳垢，整體而言還算是整潔(如圖)。然而外包廠商蒂鑽石材晶化科技有限公司，引用工作規則第15條「清潔人員工作散漫，工作不確實，未按時完成交付任務，態度不佳或不聽指揮」予以記過1支，後又依附註條款「事業管理單位糾舉/舉發，加倍懲處」加重成2支。 K的同事L認為，院內人來人往，特別是廁所本來就會在反覆使用下變髒，只要要求員工改善即可，並不算什麼嚴重的錯誤。 這樣的洗手間需要記小過4次嗎? 過去公司針對不乾淨的部分，通常都是拍照要求改善，員工也一向配合在完成清潔後拍照回傳複檢，公司這次的做法似乎有過當的嫌疑。目前工會已介入處理，除協助會員申請勞資爭議調解外，亦由勞動部不當勞動行為裁決委員會調查當中。 公司直接給予會員4支小過 工會認為公司基於管理，有必要可懲處員工，譬如以口頭警告、面談等方式，進一步扣考績或不發給獎金。但上述懲處皆須考量比例原則，且不可有不當動機及目的，會員如認為懲處失當，可向工會申訴。 (申訴表連結) 填寫申訴單，掌握人、事、時、地、物 本文章授權條款採 創用 CC BY (姓名標示) 4.0 。
臺灣倡議非典型派遣勞工應有合宜工作環境的非營利組織