申訴單，掌握人、事、時、地、物

 

申訴單，掌握人、事、時、地、物

文/陳勤芳 幹事 | 2022-07-20

好好溝通與對話能創造出新的可能。勞工的聲音也是，透過工會大家集體守護安全的工作職場環境是希望也是盼望，這也需要溝通與對話創造出合宜工作環境的實踐。

如果「溝通」可以改變工作環境裡的某個現象，你會寫那些「具體建議」來建構合宜工作環境？訊息溝通常存在於兩人之間，例如：觀眾&館長，上司&下屬。清楚的文字訊息可以讓人理解問題進而產生對話。就像大家工作薪資計算上有問題向主管反應，若被擱置不理，會員可善用工會申訴制度偕同工會幹部討論如何反應來獲得有效解決。

也因此將您所面臨的職場勞動權益問題預先準備、完整地陳述，人、事、時、地、物，格外的重要。例如：「本人王大偉服務於台中醫院擔任外包清潔員已3年，於今年初入工會，今年6月工作被公司主管處罰扣錢500，已備妥薪資條，需要協助。」為方便理解，本例純屬虛構。

再藉由以下通訊方法讓工會幹部能陪您協同找出最佳解決方式。

一、申訴表 https://forms.gle/RULrQeEopaTWnXJz8

二、工會信箱  ttlu1050930@gmail.com 或 42899 大雅清泉崗郵局 第 13 號專用信箱。

三、聯絡工會幹部。

填完單後，幹部聯繫會員時間至多不超過七個工作天，歡迎會員隨時提醒處理。關於溝通說明可試著向年紀小的弟妹或友人進行說明練習，練習好好說話是一輩子的功課，讓我們協同進步與成長。

(申訴表連結)