TTLU 臺灣勞動派遣產業工會

文/張鑫隆(東華大學法律學系副教授) 　　媒體報導博客來與清潔工簽改簽承攬約後不適用勞基法的爭議，一時輿論嘩然。同時間，被鴻海停職的副總裁兼技術長主張其工作適用勞基法，求償6200萬元。兩個事件似乎顛覆了一般人所理解的勞工概念。 無矛盾律：是就是，不是就不是 　　在邏輯學裡面有一個定律叫無矛盾律，意思是說：事物不能同時「是」跟「不是」；是就是，不是就不是。所以一個命題如果是「真」，就不能是「假」；又是真又是假的命題，會陷於自相矛盾的結果，不能成立。例如一個大前提(命題)認為只要是人都會死，另一個小前題說某A是人，所以得到的結論是某A是人如果為真，則必然會死，否則就會自相矛盾。 矛盾容許論：極端例外的情形應容許矛盾存在 　　但是有一部分人可能會主張某A並未死亡，而是轉化為靈魂，繼續存在人間，我們無法否認他的想法，而且可能還會支持他。這種即為真又可能為假的矛盾容許理論是一種極端例外的情形，並非經常性的存在。因此，無矛盾律的一個難點在於命題本身的歧義性，「人必然會死」這個命題並非真理，而是「死」的定義如果不夠明確，則必有爭議，也無法完全排除極端例外的情形。 個人的假承攬 　　按這個定律來推論，在契約自由的前提下，勞工的意思如果為真，則其所簽定的承攬約必然為真。反之，如果該承攬契約為假，則勞工簽承攬約的意思必然為假。但是最大的困難在於勞工的意思如何確認? 　　有法院的判決認為，用反證的方法來證明如果承攬契約為假，則勞工必須證明其意思表示是受到脅迫，而且必須是在「脅迫終止」後，1年內為之(民法第93條)。勞工做不到，就不能說他的契約是假承攬。 民法世界：看不見當事人真意 　　在民法的世界，法是用同質性的角度來看待雙方當事人，將勞工和雇主視為形式對等的兩個「人」，意思自由的推論是以形式自由為前提，實質自由為例外，所以不管哪一方主張其所簽的契約不具意思自由的話，就必須負舉證責任，而且有期限的限制(除斥期間)，以彰顯民法契約自由的精神。 勞動法世界：不承認勞方有某種程度的意思自由 　　但是在勞動法的世界是用非同質性的角度來看待雙方當事人，原則上否認勞資雙方某種程度的合意為真，而以強制規定來取代。所以法院在解釋勞動契約的時候，往往會強調：不以民法所規定之僱傭契約為限，凡關於勞務給付之契約，其具有從屬性勞動之性質者，縱兼有承攬、委任等性質，仍應認屬勞動契約。這句話的意思並沒有否定民法層...