臺灣勞動派遣產業工會給中榮院內同仁的一封信

 

 

《臺灣勞動派遣產業工會會刊》 中華民國111年 第3季 第002期專文｜吳昭儒 專員

　　各位在臺中榮總擔任傳送勤務的同事、會員，過去這三年多的時間辛苦了。工會自成立以來，一直相當關注工作現場的問題，包括勤務人員的薪資、勞動條件是否有按照勞基法標準 ? 以及為同仁爭取優於法令的特休假年資併計，令退輔會體系底下的北中南榮院外包員工皆受惠。

　　這一兩年隨著疫情，醫院內部人力不足、工作權責不清的問題漸漸浮現，院內勤務人員也持續因這些原因受苦，有許多過往的老同事因禁不住工作壓力和疫情風險而離職，對於在職場只為求取溫飽的傳送員來說，實在是一個不得不抉擇。工會看到了這些問題，我們這兩年陸續與美傑環保股份有限公司協商，包括爭取專責病房、採檢站同仁的防疫獎勵金、在中榮免費員工體檢等福利。

　　勞工權益的部份，由於過去公司休息日加班費計算方式與法律有落差，在與工會協商[1]後，公司於今年5月31日公告新的休息日加班費計算方式，不僅優於勞基法，相較於原本的計算方式，預計每人每年可增加近3,000元的加班費。染疫期間薪資的部份，醫院屬於高風險的工作場所，工會認為不可以因為員工確診隔離而扣薪水，因此工會也向美傑公司、臺中榮總要求確診隔離不扣薪，在上個月勞工已陸續領到勞保局的傷病給付。   工會也積極回應會員期待，譬如說有會員反映，公司已經連續二年沒有辦理尾牙犒賞員工，之後工會與公司討論發放禮金，公司也在今年4月份發放110年度的尾牙禮金。

　然而工會也曉得，要解決人力不足的問題，還是得透過中榮，因此工會於今年的3月1日拜會本院的院長陳適安，反映中榮院內人力不足、薪資過低、工作權責不清等問題，院長透過院務會議，要求檢討獨立單位用人方式，遂部份獨立單位將原有的派遣/委外人力收回自僱，有數十位勞工受惠。

   　最重要的事莫過於調薪，據工會了解，本次的調薪幅度尤勝以往，自明年1月1日起，每位勤務人員的約調薪2仟多元，相當逼近北榮的勤務員薪資水準，之所以能夠爭取到加薪，是由於工會和公司戮力向院方爭取、建言得來的成果，我們希望所有在中榮院內的勤務及清潔人員，可以放心、安心續留醫院工作。而每項權益得來並不容易，每位會員都是重要的招募大使，讓更多認同工會宗旨的夥伴加入，讓我們的工會更茁壯堅實，讓合宜勞動環境變成可能，讓職業安全成為日常生活的一部分。

臺灣勞動派遣產業工會近年於中榮爭取權益全紀錄
110年	專責病房、篩檢站同仁防疫獎金
111年	優於法令的休息日加班費計算方式
111年	確診員工居隔期間不扣薪（前3天全薪+勞保傷病給付）。
111年	110年度年終尾牙禮卷
111年	部份獨立單位委外人力收回自僱
111年	新合約調薪幅度2仟多元

 

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[1] 111年度工會與公司協商日程分別為1/5、4/26、10/5、11/16共計四次。