在中榮服務十幾年，外包公司指派86內勤，月休6天，多的時間就到8F以上支持，在安寧病房116支援最多年，深刻的印象過年也是休6天！寒冷的年，心情真的…冷到心肺，而且這樣的冷持續了好幾年。直到民國一零五年某天公司通知說可休8天開始排假，9F院內勤務就冷笑著說：「你們怎麼可能（外包耶！）」
話說同事邀請下加入工會，也不知道有顧問、專員、還有幹部都在做什麼？莫名其妙被推出來做會員代表，受邀参加假日的工會會議選舉，還OS這兩個年輕人是誰？怎麼這麼認真和專業。後來了解到第一屆幹部們不畏艱難成立工會，讓我們在第一屆幹部不斷抗爭下才有年資併計，跟公務員一樣的休假日還多五一勞動節。
想像前理事長月霞摸索著處理會員不斷丟出的球，一心一意只想怎麼做呢？要把自己工作做好，家顧好，又要處理會員的事，下班繼續處理變成日常（直到成為幹部後才深深了解她的辛勞）。選舉後，第二任的副理事長就落在我身上，內心OS：我可以只繳會費就好嗎？
第二任幹部很有福（前人種樹，後人乘涼）！怎知發生老會員出走！許多問題聲音開始出現而且頻繁的告訴我！怎麼辦呢？每兩個星期晚上8點理監事會議，九點睡覺五點起床的生活習慣，該怎麼辦？先進們艱辛創立的工會我能不挺嗎？
顧問、專員、月霞用心教授我們許多知識，還有他們的專業和耐心，下班後我有問題也會請教溝通，每每都讓月霞手機講到沒電，耽誤她的退休生活，當然也是我佩服她的無償付出以及陪伴繼續走下去的動力。會員的申訴，勞教的邀請，收會費，邀請新會員，會員因某些因素退會員，等等都許要線上和幹部討論，用最好的辦法去處理，跟公司也協商許多次。
1：最讓我深刻的印像是工作爆大量，疫情升溫，人力不足，薪資過低，拜會中榮陳適安院長。
2：洗衣工廠阿足姐，被強迫簽離職單，星期六我休假日，帶著工會背心，在洗衣工廠坐三小時，理事長下班也参與。顧問、專員、幹部支持，請我們要挺住，就是怕阿足姐被迫簽離職而前功盡棄，我穿起工會背心陪伴阿足姐安全下班，之後在專員教導申請勞工局調解後成功榮退，拿到該給的權利，包括年終依比例發放，並由公司張貼公告阿足姊榮譽退休。這是多珍貴的團體堅持下所得到的勞動成果。
3：會員因請假薪資問題向工會進行申訴，後來也是到勞工局調解，辛苦專員特別北部南下陪同會員出席，才拿到合理的勞工權益。
以上都不及工會服務的百分之一，申訴，線上會議，好多的不懂，下班沒吃飯就急著電話先請教。了解工會的這三年下來就像洗了三年的三溫暖，很感謝所有向我反映問題的每一位會員，以及顧問，專員給他們找了很多傷腦筋的事，也謝謝幹部還有月霞勤芳非常勞心勞力的幫忙，讓這個三溫暖洗得很有意思。
(未完待續)
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