文/會刊組
加入工會後，民主就是表現在多元的對話過程之中。請注意，這是「非單向溝通」，不是上對下，強對弱，母對子，任何一種既定刻板的權勢灌輸，而是「說話」與「傾聽」恆常輪替的意見交換。例如：會議中的發言時間應為公平均等，非獨厚少數人，因為討論問題的解決方案應該盡可能參酌每位與會者的建議，鼓勵腦力激盪出新火花，避免冗長無效的形式度過寶貴光陰。也因此溝通對話是重要且必須，就像投稿這樣的文字對話也是。
工會就像一個有機體，需要不斷地互動激盪才能進化，特別臺灣勞動派遣產業工會蘊含不同產業的人才，不像企業工會是單一公司內的集合會員，說著行話術語也能通的便利，異業結合的障蔽在會內人員的相互理解上添增誤解的變數，也增加溝通的挑戰性。如果將面對業主的不當勞動對待，依經驗將相同模式歸納後，建立同理、讓更多夥伴學習自我保護，構成前人種樹，後人乘涼的美意，那工會組成保護勞工權益的公益目的也能獲得滿足。本期第推出「會員心聲」專欄，期望促進各方進步的對話能夠持續發酵。
第五期來到勞動事件法工會可以扮演的腳色最終章—第三回「中間確認之訴」。謝謝權益組翰征幹事為讀來有些抽象的法律概念提供了範例便利思考；我們也持續地邀請到在勞動法領域耕耘許久的東華大學法律學系副教授張鑫隆老師拋出這個真、假承攬的思考球讓讀者的大腦在平日恆常的工作順序以外可以活絡一下減緩失智風險；總務組勤芳幹事也在勞動節的五月期刊中回顧過去工會曾經發送的勞工紀念品，接近核心幹部的會員曾有表達沒有禮卷的憤怒，工會也想知道遠離核心幹部群的會員對於勞工紀念品有怎想的想像。
會刊代表工會立場，有共同的目標，不同的想法非常自然，就像「條條大路通羅馬」一語，從閱讀中鼓勵獨立思考面對挑戰，路不可能只有一條，請將您勞動場上的ＯＳ不只一句，話成文字投稿至會刊組，會刊組將秉持開放的心情歡迎大家的投稿，讓我們一齊將多元對話成為日常。 臺灣勞動派遣產業工會徵稿信箱: ttlu1050930@gmail.com
留言
張貼留言